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吐槽:HR不是什么人都可以做的

來源:互聯網 時間:2020-03-25 作者:小愛 瀏覽量:

無論是教材還是網絡,都說新時代的HR和傳統的人事不同了,更有技術含量、更系統、對從業者綜合能力要求更高。而實際上,在大數人眼里,特別是在同事眼里,HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點,給一千多塊去考個證,兩個月舊貌換新顏。

換個角度說,HR從業者的來源很廣,路徑卻很狹窄,從一而終的人可能不到十分之一。HR是一份很艱難、投資回報率很低的職業,所謂從業十幾年,積累了大量的人脈和經驗,誰做誰知道啊。但是,如果你相信人生就是一場修行,就來做這一行吧。

不過,我想告訴你,HR不是什么人都可以做的。

曾經有一篇文章,說AB血型的人最適合做HR。多糾結的人生!一面果決冷靜、固執堅持,一面溫和低調、憂慮多思。我帶過很多新人,培訓的時候也遇到過很多新生代說愿意跟著我入行,我都不會急著答復,先相處一段時間,回答以下幾個問題,我們再談。

你能控制情緒嗎?

年輕的時候,被領導或者員工嚇哭,誰都遇到過。躲在衛生間哭一個小時,也不為過??墒?,一哭就不可收拾,嚎淘大哭,需要別人不斷的撫慰,哭到整個辦公室都泛潮,那,還是省省吧。

夸張的聲調、非主流的尖叫,都是不可容忍的。無論你是開心、刺激、煩躁、象電影里那樣捂著耳朵,蹬著腿,甩頭尖叫,我會請你馬上離開我的部門。

工作和情緒就像是一根線上的螞蚱,相互牽制著。保持積極的情緒狀態就會讓工作效率大大提升,工作業績也突飛猛進,進而讓成功的工作結果反過來影響情緒,讓你始終能夠保持積極情緒,形成良性循環,反之亦然??梢?,懂得掌控情緒的方法和藝術對于一個職場人在自己的職業生涯中獲得成功有著多么重要的作用。

你是一個志趣高雅的人嗎?

HR的行為本身就是企業文化的導向標。沒有哪個企業文化導向低俗。HR言行談吐得體,志趣高雅,是從事這份職業的基本要求。雖說職業道德和個人道德還是有一些區別,但是個人道德作為職業道德的基礎,下梁不正,上梁很難不歪。

抱有拜金、拜官、唯名唯利思想的人,在這么清苦的職業里,只能收獲失望和痛苦。無論什么時間向員工散播低俗思想、政治謠言、不良作風段子的人,我會很快把他請出HR隊伍,吃慣了重口,苦行僧般味淡而深長的生活,你受不了。沒有高于別人的理想、信念、堅持,你怎么可能帶領員工從困境中趟過,我怎么敢把員工交給你。

你腦子好用嗎?

那位家長說她女兒最聰明了,學什么都很快。我問:高考數學多少。哦,她沉吟了一會說:人力資源不是文科嗎?我女兒不喜歡數學,這一次考了82分。我說沒及格?

HR的綜合能力要求很高,重點是對思維的廣度、深度、邏輯推理能力、知識搬運能力、記憶力要求很高。無論公司多少人,人力資源管理的軸線只有一條,那就意味著從紛繁復雜的思想行為中整理出共性,設置管理對策。

聰明人讀書,是把一本兩百頁的書最后讀到只有三頁,而思路混亂的人會把一本兩百頁的書讀成一千頁,還不太懂。這也叫學習能力,為HR將來面對企業集團化、行業變化做準備,每增加一個行業,頂多四個月時間就要迅速的學習、分析一個行業的規律。

思維能力的訓練伴隨HR職業生涯全程,正向、分類、歸納、抽象、反向、假設、推導、發散等等思維工具,必須熟練運用,信手拈來。訓練得多了,反應速度就會加快,過程中還要不斷的修正,防止偏態。我會問理科生的語文和物理成績,文科生的數學和歷史成績。如果理科生的語文很差,物理一般,文科生的數學很差,而歷史也一般,我看還是算了,別折磨自己了,我怕將來你會被人坑死,被報表淹死。

你是個勤奮的人嗎?

告訴我,每天你幾點起床。日夜笙歌、才學橫溢的故事,我不要聽,嵇康我認識,后來他被剁了。你我都是普通人,我要知道你肯為你的生存之本付出多少汗水。我們號稱為祖國奉獻三十年,沒有健康的體魄、過人的毅力,光是大學里學的那幾本書,體育課打的身板底子,根本用不了那么久。

HR要加班的,你要記得。問問我們的同行,誰沒有在校招前夕通宵達旦的準備資料,誰沒有陪老板開過十二點以后的會,誰沒有做PPT到半夜,光是做報表到深夜也是常事,周末去人才市場擺攤、晚上面試、午休時加班做會議資料,不是民企才有的事,越是高端的地方,越象吸血鬼,讓你一邊付出一邊喊爽。

上周,有個小朋友向我請辭,她說這個職業不是她想要,下班還要接同事電話,常加班。我問她,是有員工經常找你嗎?她說,也不是經常吧,頻率呢?一個月總有三四次呀!那加班呢?反正我上個月有兩個晚上加了班,到七點多才走。我說我明白了,看來這一行真的虧待你了。那,我不留你了。

勤奮就是敬業,不管你贊不贊同,老板是贊同的,不服你去問你老板。

你抗壓嗎?

這個問題好回答,如果以上四條你的答案都是否,但是你還是要堅持做HR,如果你不是非主流,這一條算你通過。

在這個行里,天天簽報表的HR不算難,最難的是做體系建設和工具推行的經理。每向前走一步,要付出的時間和心力、情緒都難以估量。前狼后虎的情況層出不窮,前方有敵,后方團隊還不斷有人請辭,無數次夜里問自己,真的要堅持嗎?

即便這樣,清晨起來告訴自己,我要堅持。還要去告訴別人,我們這樣做是對的!我們要堅持!這些阻力都是紙老虎!這是寶貴的第一手資料,為將來產出成果提供數據。引經據典給人洗腦,最高超的銷售至少自己會信。

其實,有時候我脆弱得只要有一個人跳出來,對我大喊一聲:騙誰呀!我就會倒下。好在,沒有人在我面前這樣做。大概是勇者無阻吧。

“心理承受力”像“心理素質”一樣,是由生活概念進入到心理學領域的。一般來看,心理承受力可以從兩個方面理解。從狹義的角度看,即從生理心理學的角度看,心理承受力與先天的神經特征有關。按照巴甫洛夫的說法,人的大腦神經系統的耐受性大小、強弱以及興奮和抑制之間的平衡性是不同的。有的人耐受性高、興奮和抑制平衡,他們能夠承受較大的刺激,這樣的人心理承受力強;而有的人則相反,不能承受大的刺激,其心理承受力弱。有痛、有癢、有心酸、有頭暈倒胃、有氣悶、可是沒有退縮,這就叫抗壓。

我常和團隊笑說:你們以為那種零度天氣穿一條褲子的真不冷啊,不過是扛得住罷了。你們以為高手不難?不過是骨折了也不倒而已。

想好了,再進來。不是什么人,學了人力資源專業四年,考了幾張證,就可以做HR的。無論將來你成為什么人,真正做HR的那段經歷,是這段清苦留給你人生的重要財產。

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